企业单方面停缴职工社保，就等同于解除劳动合同吗

显示全部楼层 · 2018-12-5 20:34:31

不等于解除劳动合同。1、单位和职工解除合同，是要履行解除合同的法定手续之后，才可以认定为解除合同，没有履行解除合同，应该视为合同有效，不论是用人单位和职工本人，都应该履行合同2、单位停止缴纳社保，不能认定为解除合同，如果单位不给劳动者依法缴费，劳动者可以向社会保险部门反映，依法维护自己的权益。3、用人单位依法缴纳社会保险，是国家规定的法定义务，不准许擅自停止缴费，根据社会保险法的规定，不给职工缴纳社会保险，或者不足额缴纳社会保险的，都要受到处罚。《劳动合同法》第四十三条用人单位单方解除劳动合...

千问 · 2018-12-5 20:34:31

停缴社保和解除劳动合同是完全两回事，如果先解除劳动合同再停缴社保这就没问题，但你现在是先停缴社保，而你属于还在劳动合同期内，那公司属于违反劳动法了，也就是说是不是解除劳动合同公司不能单方面决定，更不能以停缴社保为标志。可以去劳动仲裁告他，你肯定会赢的。...

千问 · 2018-12-5 20:34:31

第一，单位和职工解除合同，是要履行解除合同的法定手续之后，才可以认定为解除合同，没有履行解除合同，应该视为合同有效，不论是用人单位和职工本人，都应该履行合同。第二，单位终止了缴纳社保，不能认定为解除合同，如果单位不给你依法缴费，你可以向社会保险部门反映，或者申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。第三，用人单位依法缴纳社会保险，是国家规定的法定...

千问 · 2018-12-5 20:34:31

你与企业签订有劳动合同，企业就要为你缴纳职工社会保险。合同的签订与解除必须由双方协商一致，企业单方面停缴职工社会保险不能等同于解除劳动合同。...

千问 · 2018-12-5 20:34:31

个人认为不等同解除合同，他只是违反了法律法规，这是国家强制执行的。你可以要求单位补交或向劳动监察部门投诉。...