影响激励机制设计的因素有哪些？设计需要经过哪些程序？这是我准备考试题目请用人力资源管理的知识回答

显示全部楼层 · 2011-12-28 17:37:56

、影响激励的主要因素纵观佛鲁姆的期望理论和波特的综合激励理论，我们不难发现员工工作努力程度的大小，取决于员工对奖酬价值的主观评价，以及对努力与绩效关系、绩效与奖酬关系的感知情况。一个员工的绩效如何，是由许多复杂因素综合作用的结果，但其中激励机制的有效性是最重要的因素。首先，员工是否相信他们的努力可以反映到绩效评估中去。对于有些员工来说，答案是否定的。原因可能是他们缺少必要的技能，这意味着不管他们多么努力，绩效也不可能很高。或者评估系统的标准是非绩效因素，如忠诚度等，那么努力再多也不一定能得到更高的评价。还有一种可能是员工认为经理不喜欢自己，因此，他觉得不管自己的努力程度如何，在绩效评价上都不会得到高分。这些现象表明，员工激励程度...

千问 · 2011-12-28 17:37:56

人力资源岗位设计应遵循哪些原则关于现代人力资源管理与传统人事管理的就不需要心理学、经济学、管理学的知识？这是不正确的。无论是在旧的劳动...

影响激励机制设计的因素有哪些？设计需要经过哪些程序？这是我准备考试题目 请用人力资源管理的知识回答

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