辞职后公司乱扣工资

显示全部楼层 · 2011-12-28 22:35:23

很多时候服务行业需要很大的耐性的。从正规渠道来讲：1. 你可以确认300至500的依据；
2. 任何公司是没有权利罚钱的，但根据绩效少给奖金是可以的；
3. 首先应该和主管或公司沟通，尽可能协商解决；
4. 可以申请劳动仲裁，时间和成本你自己考虑。...

千问 · 2011-12-28 22:35:23

不管怎样，在服务行业里除非人身受到攻击和伤害要反击之外，其余的口舌之争都要忍，公司说你跟顾客发生吵架事件的确是会造成一定的影响，尽管不是你的错，但也是会处罚你的。因此，如果仅仅是300的话，你也没办法了，难道你为了仅仅的300块钱告到劳动局去吗？而且还不一定能赢，或许还会因此事情得罪了老板或者其他人给你造成一定的伤害，你也知道ktv里的都是些什么人，建议你还...

千问 · 2011-12-28 22:35:23

回答

千问 · 2011-12-28 22:35:23

你是在10月1日被公司录用，而至今为签订劳动合同，公司已违法在先，违反了《劳动合同法》要求用人单位在录用员工1个月内必须办理签订劳动合同，缴纳养老统筹的规定。你可以带齐相关的材料到当地社保监察部门举报，申请劳动仲裁，维护自己的权益...

千问 · 2011-12-28 22:35:23

如果是准备直接开除也有工资的只是要看怎么算还有跟客人发生争执罚是理所当然的，不过要是不给工资就可以打电话给劳动局了，而且过年更不允许不给工资的。这点很多地方都在重视呐...