合同不到期，提前离职，怎么赔偿公司

显示全部楼层 · 2016-2-18 02:59:41

依据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。比如说你和单位有3年的劳动合同，在劳动合同没有到期之前你想辞职，你可以依据以上条款提前通知用人单位，这样可以解除劳动合同，并且不需要赔偿。什么情况下需要赔偿，除非是你和用人单位之前约定了违约金。《劳动合同法》规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...

千问 · 2016-2-18 02:59:41

在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了过用期，你提前30天以书面形式就行了，你可以提出离职，要求结清全部工资。急辞工扣钱是不合法的。...

千问 · 2016-2-18 02:59:41

参照当初签订的协议办事。如果没有签订相关协议没法赔。...

千问 · 2016-2-18 02:59:41

如果没有很特别的约定，不管签多长的合同，员工提前一个月提出书面的离职申请，单位是必须放人的。楼上有玉了，就不抛砖了。安慰一下楼主，不用担心的，劳动合同法是比较偏向保护劳动者的。...

千问 · 2016-2-18 02:59:41

劳动者提起离职的话，如果原和企业有约定服务期，用人单位有出过培训费，服务期未到就离职的，需要承担违约责任。二是违反竞业限制和保密义务的赔偿责任。三是对劳动单位生产经营和工作造成的直接的经济损失的赔偿责任，...