已经签订了一年的劳动合同，也没有啥原因就被迫离职了，这种情况是否应该发两个月的工资？

显示全部楼层 · 2021-1-31 01:43:38

如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。无理由辞退的，公司要支付两倍的经济补偿金，即两个月的工资。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的...

千问 · 2021-1-31 01:43:38

按照你陈述，应该发两个月的工资。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　...

千问 · 2021-1-31 01:43:38

我也遇到类似情况，当时老板要我写辞职报告。要知道欲加之罪何患无辞。要两个月工资哪有那么容易的事。...