单位软暴力强迫离职

显示全部楼层 · 2013-1-16 10:49:56

1 根据劳动合同法，你可以就不给上公积金和不及时足额支付劳动报酬为由解除合同。依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；2欠有权要求单位给予经济补偿。依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...

千问 · 2013-1-16 10:49:56

劳动者可以依据劳动合同法第38条规定之一的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者是可以被迫辞职的，并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支...

千问 · 2013-1-16 10:49:56

有劳动合同的话，到当地劳动局进行投诉，要求其协调，协调不成可以申请仲裁。仲裁期限是一年。...

千问 · 2013-1-16 10:49:56

可以要求支付补偿，按照合同约定可以申请劳动仲裁，仲裁不成可以到法院起诉...

千问 · 2013-1-16 10:49:56

有劳动合同没有？申请劳动仲裁...