想问福利费怎么记帐。是下面哪个方法

显示全部楼层 · 2013-1-16 20:10:32

如果参加会计类考试，那么标准做法是：1、计提时：借：成本、费用类科目（原则上还是谁受益谁负担，无法区分计入“管理费用”）
贷：应付职工薪酬——职工福利费2、实际发放时：借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：银行存款、库存现金等如果是会计实务问题，除了以上做法，可以不计提，实际发生时直接计入相关成本、费用科目：借：成本、费用类科目
贷：银行存款等3、背景介绍职工福利费还是2007年新准则发布以前，我国企业会计制度的规定，当时规定的比例是不超过工资总额的14%。新准则发布以后，虽然还有职工福利费这一项目，但是随着我国社保体系的逐渐健全，这块内容基本上归入“五险一金”范畴。如果尚有企业有...

千问 · 2013-1-16 20:10:32

新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。福利费通常据实列支，不存在余额的问题，企业也可以先提后用。借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-职工福利借：应付职工薪酬-职工福利贷：库存现金...

千问 · 2013-1-16 20:10:32

想问福利费怎么记帐。是下面哪个方法?小型企事业单位采用实报实销报销时：借：应付职工薪酬——职工福利
贷：库存现金/银行存款补提时：借：管理费用等——福利费
贷：应付职工薪酬——职工福利以上处理是正确的！自2008年起，小型企业采用实报实销的办法处理职工福利费，并且要通过“应付职工薪酬”核算；...

千问 · 2013-1-16 20:10:32

第1种是老的做法，先按工资总额的14%计提，在报销时借记应付职工薪酬-职工福利第2种是新企业会计准则发布后的做法，新准则不需要计提福利费，而是按实报实销，就是发生一笔报销一笔。...

千问 · 2013-1-16 20:10:32

下面两种方法都正确1、先计提后发放计提借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-职工福利发放借：应付职工薪酬-职工福利费贷：库存现金2、不计提直接发放借：管理费用-福利费贷：库存现金
必须是先计提后发放，如果先发放后计提那就失去计提的意义了，没有必要计提了。直接发放会省事。...

想问福利费怎么记帐。 是下面哪个方法

想问福利费怎么记帐。是下面哪个方法