你好，我在一个公司干了半年了，未签劳动合同，过年还压工资，我要回家，去辞职经理不批，我能走人吗

显示全部楼层 · 2013-1-17 21:54:25

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社...

千问 · 2013-1-17 21:54:25

未签劳动合同，违反了劳动合同法，离职需要提前30日以书面形式提出离职，可以离职，企业应当一次性结清工资。建议协商解决，协商不成可以找单位所在地区的劳动监察部门维权，谢谢...

千问 · 2013-1-17 21:54:25

能走，半年未签订劳动合同可以去举报他们的，还可以索得双倍工资。具体咨询一下当地劳动局...

千问 · 2013-1-17 21:54:25

那好看你跟公司签合同没有啊...

千问 · 2013-1-17 21:54:25

“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在，以后要多去注意一这块...