过年不想干了。自动离职会有什么后果？

显示全部楼层 · 2019-2-28 17:57:02

自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理的规定是一致的。因此未经批准，擅自离职的，或停薪留职期满后1个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。...

千问 · 2019-2-28 17:57:02

如果因为劳动者的离职给用人单位为造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。...

千问 · 2019-2-28 17:57:02

既然有劳动合同，就必须向领导提出辞职申请，一般周期是一个月，一个月后可以自动走人，工资也会结算给你（在每个月发薪水的那天打到卡上）。如果提前批准就可以提前走人。如果直接走人就得看领导的意思了，严重的完全可以向你索要违约金的，不过一般好好说就不用了。...

千问 · 2019-2-28 17:57:02

自动离职，可行。只要你酒店没有给你交过社保就成。档案上只有劳动终止或者劳动解除，没有什么不良后果。...

千问 · 2019-2-28 17:57:02

应该提前30天以书面形式提出辞职到时才可以走如果不到期公司可能会追究你给公司造成的损失这期间如果想走可以请事假或病假...