您好，进公司三个月没签合同，因同事打我我还手了，公司要辞退我，我可以申请怎样的赔偿？

显示全部楼层 · 2013-1-23 10:48:44

1、就这点小事也算打架吗？就算是小打架吧，也用得着辞退你吗？2、当时边上有证人吗？可以证实是对方先动手的吗？如果是的话，辞退你的时候，应当先辞退对方。那样看起来还稍微公平些。3、你找负责人，说说你的想法。看他是怎么认为的。...

千问 · 2013-1-23 10:48:44

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利...

千问 · 2013-1-23 10:48:44

合同应该在你入职的第一个月内签订，试用期也要签订劳动合同。现在你可以要求三个月的补偿，其中两个月的是未签订合同的双倍工资赔偿，另一个月是指代通金。...

千问 · 2013-1-23 10:48:44

找劳动仲裁就可以了，别担心。...

千问 · 2013-1-23 10:48:44

不签劳动合同，你可以要求公司给予第二个月和第三个月两倍的工资，至于打架问题，如果过错不在你一方，且公司开出员工必须有相应的依据和证据，否则就是违法解除劳动合同，你可以要求经济补偿...