最近我们公司招聘一名对外销售部成员，筛选后，有二个人，一个为34岁男性，英语八极，但容貌不太好，而且

显示全部楼层 · 2013-1-30 23:45:34

5:00把握这次采访更成功 1，恢复的不诚实行为隐瞒个人的真实信息是在求职的第一步，只有面试官你的简历会通知您面试。在简历中强调个人的性格特点，反映了你是否适合这项工作，吸引HR眼球是明智的。然而，简历不得隐瞒个人真实情况或欺骗面试官，或会留下这样的印象，不诚实的印象，而这种印象将决定不管你的能力，然后，他们可以不被考虑。对于公司来说，一名工作人员的性格更重要。工作压力太大，一些人为获取某些工作的面试机会，往往恢复注意防潮。张是大专毕业生，看到一家大公司招聘工程师，但考生条件要求最低学历本科面试，这家公司，他的副本送交人事部，改为“毕业生简历，面试后接受记者采访时，他让他来上班，但他承认他接到人事部的电话后放弃，因为经过...

千问 · 2013-1-30 23:45:34

看公司需要什么样的人才，如果人员变动大的情况下建议用女的，年轻漂亮，对于不是很多直接与外国人沟通情况下英语等级六及足够，年轻容易变通干劲足，学历不重要，丰富在岗知识不影响业绩就可以，但是她肯定不会长时间固定，要结婚生孩子，一般我身边的女性销售顾问都会因为生育要照顾孩子转到文职或离职，所以短期内最好选择女的。但是如果想长期稳定最好选择男性，这个年龄已经成家...

千问 · 2013-1-30 23:45:34

后者吧。但是前者不太容易跳槽，而后者就说不准了，毕竟年龄在那摆着呢。...

千问 · 2013-1-30 23:45:34

肯定是B啦。这个还用考虑，英语八级不是从六级考上去的吗？25岁的年龄。潜力十足啊。而且做销售，女的有独特的优势。...

千问 · 2013-1-30 23:45:34

前者不适合做销售...