这个是否触犯了劳动法？200分悬赏，我再追加

显示全部楼层 · 2013-1-23 19:20:42

您是上海的，请参看下面规定吧。新劳动法关于工作时间及加班时间的具体规定如下：1.什么是工时?我国现行的标准工时制度是多少?答：工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间...

千问 · 2013-1-23 19:20:42

第一：不能回去是时间不够还是公司禁止？如果是时间不够，那不算违法，但如果是公司封闭禁止，很显然公司的做法已经涉及限制人身自由，属于严重违法行为第二：关于工作时间，主要是看你实际工作的时间，举个例子：A在一家公司上午9点上班，下午7点下班，中间是10小时，但中午公司有3小时休息，休息时间内由员工自行支配，那么工作时间实际是7小时，那么就不违法，但如果这...

千问 · 2013-1-23 19:20:42

公司根据工作要求是可以适当延长工作时间的，但劳动合同法有相关延长规定，每月总工时不得超过36小时，而且应当给予经济补偿金。
公司委派你去开发，一方面肯定是想锻炼你的能力，你可以考虑自身的情况看能否接受，如果不能胜任可以具体说明情况。另外你所说的办公工作循环不符合保障劳动者休息权利的相关规定，你可以跟公司提出开发完成后的假日补贴、工资补贴等要...

千问 · 2013-1-23 19:20:42

首先，你这个属于调换岗位，属于变更劳动合同，双方应协商达成一致意见。否则你们可以终止合同。对于加班的问题，每月不得超过三十六小时，这是不可逾越的硬性规定，公司触犯你可以去检举或及时解除劳动合同取得相应赔偿金，在这个范围内加班，且无法补休的，要支付加班费。山东律师 QQ2464500898。...

千问 · 2013-1-23 19:20:42

如果公司的这个制度只是阶段性的，临时性的，这种做法是不违法的，但是应该先征得员工本人的意见，协商解决。如果是长期（半年及以上）这种情况，属于违法行为。全年工作天数：365天-114天=251天。全年工作小时数：8小时*251天=2008小时...