急辞工作，扣十五天工资，是否合理

显示全部楼层 · 2017-10-13 14:09:43

急辞工用人单位应当结清工资，但劳动者应赔偿损失。急辞工属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿用人单位损失。但用人单位也应当根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，按出勤结清工资。赔偿损失与结清工资应分别计算，合并结算。...

千问 · 2017-10-13 14:09:43

的看你因为什么辞职的了，如果是工作原因，可以和你们主管进行商量，在解决，如果是你自身的问题，那就没办法，只能是接受这个条例了。本身在劳动合同中，公司有条例并且明确提出的，作为员工只能去遵守。朋友没办法，你只能是接受了...

千问 · 2017-10-13 14:09:43

非常合理，但不合法。没有提前30天通知单位，单位应当按照劳动合同的约定来处理（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。真玩下去，你以为那些律师能帮你搞定这些？？特别第3条，黑心的单位可以玩残你的...

千问 · 2017-10-13 14:09:43

工资是你的合法的工作报酬，应当按实支付，不能有任何的拖欠和克扣。这是法律规定的。至于说你没有提前30天通知单位，单位应当按照劳动合同的约定来处理，而不能以扣工资的方式进行。如果单位一定这么做的话，可以去劳动监察大队投诉（比较快捷）。...

千问 · 2017-10-13 14:09:43

看你辞职之前在公司是什么状态了，如果双方存在事实的劳动合同关系，你需要提前一个月申请辞职，一个月后不管公司批不批准，都是正常辞职的。假如你是急辞，公司方面没有批准你就擅自离职了，那么公司当你旷工，也说得过去。...