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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 绩效指标分解的原则和要求

绩效指标分解的原则和要求

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查看11 | 回复3 | 2015-7-31 13:16:34 | 显示全部楼层 |阅读模式
绩效指标分解的原则和要求有：汇总部门所有员工的目标后是否与部门目标相吻合目标明确具体，完成结果可评价目标有时间节点目标难度与岗位职责相匹配目标和之前比有创新目标权重合理...
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千问 | 2015-7-31 13:16:34 | 显示全部楼层
http://baike.baidu.com/view/166535.htm 关键绩效指标法(Key Performance Indicator，KPI)，它把对绩效的评估简化为对几个关键指标的考核，将关键指标当作评估标准，把员工的绩效与关键指标作出比较地评估方法，在一定程度上可以说是目标管理法与帕累托定律的有效结合。关键指标必须符合SMART原则：...
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千问 | 2015-7-31 13:16:34 | 显示全部楼层
绩效考核指标根据QCDS进行分解，主要是质量、成本、交期和服务...
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