人力资源管理问题假设跨国公司在不同的国家和地区采用统一的HRM policy 优点：缺点：

显示全部楼层 · 2012-5-29 13:07:40

假设跨国公司根据不同的文化地区采用合适的 HRM policy优点：1、因地制宜，管理上更人性化
2、区域性HR工作容易开展
3、公司环境优化，有利于减少人员流失缺点：1、各地区采用不同policy,不利于内部协调
2、不方便人员在各区域间调度
3、会加大总部HR工作量...

千问 · 2012-5-29 13:07:40

优：1、标准化、规格化，便于实施
2、便于统一的绩效量化测量
3、责任制度化，责权清晰，追踪责任方便缺：1、具体问题当然要具体分析，一刀切必然会有问题
2、容易出现“过敏”状况，且无应对的变通方案...

千问 · 2012-5-29 13:07:40

1、优点是政策制定的统一性、标准的一致性、落实的同步性、低成本性。2、缺点是显而易见的： 1）法律背景不同，不可能实现同样的标准； 2）文化背景不同，不可能采用同样的政策； 3）不同地域的人力资源质量不同不可能采用同样的管理手段。...

人力资源管理问题 假设跨国公司在不同的国家和地区采用统一的HRM policy 优点： 缺点：