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用人原则是什么？

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查看11 | 回复5 | 2019-11-13 21:28:05 | 显示全部楼层 |阅读模式



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千问 | 2019-11-13 21:28:05 | 显示全部楼层
1．用当其时 人才的使用有一个时机问题，“用当其时”就是指最充分地利用人才才华横溢、精力充沛、激励状态最好的时期，从而最大限度地发挥作用。这一原则要求领导者正确处理事业、人才、时机之问的关系。 科学研究表明人才使用的最佳时期因人、因层次、因岗位不同而有所差异，例如领导人才的“基本成熟期”为30岁左右，最佳年龄是30～55岁之间，而科技人才的“最佳年龄”是25...
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千问 | 2019-11-13 21:28:05 | 显示全部楼层
有德有才，破格重用； 有德无才，培养使用； 有才无德，限制录用； 无德无才，坚决不用。...
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千问 | 2019-11-13 21:28:05 | 显示全部楼层
1.必须忠诚；2.具备相应的工作能力，包括专业技能和认真负责的态度；3.具备与同事团结相处的品质，不可过于特立独行。...
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千问 | 2019-11-13 21:28:05 | 显示全部楼层
用人所长，则天下无不可用之人；用人所短，则天下无可用之人...
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