如果老板没有和员工签订劳动合同。那么员工是不是什么时候都可以结工资走

显示全部楼层 · 2012-5-29 16:40:26

未订立书面劳动合同的用工关系为事实劳动关系，在事实劳动关系期间，不论是用人单位还是劳动者，均可随时主张终止劳动关系。因此，员工干着不爽的时候是可以要求立马走人的。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。...

千问 · 2012-5-29 16:40:26

对，一般要给老板半月到一个月的招人时间。应提前告知。...

千问 · 2012-5-29 16:40:26

不是。要看老板和员工之间是否形成了事实劳动关系。比如：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、考勤记录等等。如果形成事实劳动关系，就不能随时结工资走人啦！事实劳动关系超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用...

千问 · 2012-5-29 16:40:26

任何时候都可以结工资，不过如果老板不给结，恐怕就得劳动仲裁了...

千问 · 2012-5-29 16:40:26

嗯，可以的。不过要说好哦。一般没什么问题。不过遇到那种黑心的老板，问题就复杂啦。...