劳动合同，

显示全部楼层 · 2012-5-31 10:31:22

不签劳动合同，劳动者的权益得不到保证，所以劳动合同法要求用人单位必须在一个月内签订，不签订，就应承担法律责任。劳动者拒签，用人单位可依法解除劳动关系。劳动合同当然重要，是为了维护劳动合同双方当事人的合法权益的法律保障。...

千问 · 2012-5-31 10:31:22

其实劳动合同法是政府为了维护劳动者的权力而设定的，对劳动者的合法权益起到保护作用。一般，你进公司后，过来试用期，即你开始成为正式员工，那你必须在一个月内跟老板签订合同，比方说：你跟老板签订合同的有效时间是两年，可是你才干一年，你的老板解雇你，那你就可以向你的老板索要赔偿。当然，现在的企业老板们不想被法律制约，于是就出现没签的有钱拿，签了反而没有。总之法律还是...

千问 · 2012-5-31 10:31:22

理论很重要，实际也很重要，如果你有合同能有效维护自身权益，如果你没有合同也差不多，但是可能有不必要的损失，比如：时间金钱的浪费...

千问 · 2012-5-31 10:31:22

因为劳动法规定如果没有签订劳动合同，劳动者可以要求双倍工资求偿...