传统新员工入职培训评价,有哪些需要改善及建议

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查看11 | 回复1 | 2012-6-13 22:47:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
传统新员工入职培训的现状是:基于任务层面的会比较多,基于能力和态度层面的内容比较少改善:将入职培训和工作岗位工作更紧密的结合,关注训后的跟踪,为新员工策划学习和成长地图.........
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