签了劳动合同两年,已上交迟职信,老板说提前三十天迟工也没工资发,所以在中途离职,半个月工资不要,那还...

显示全部楼层 · 2012-6-2 10:24:23

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约。...

千问 · 2012-6-2 10:24:23

您好;：除非你们的劳动合同有相关的约定，或者是因为公司的违法原因，否则，应该是：1 提前30天通知，应该得完上班期间该得的工资。2 否则，确系因你的原因，没有提前通知，使公司损失的，要陪的。3 如你所说的，半月的工资，不抵公司损失，你还要赔的。...

千问 · 2012-6-2 10:24:23

工资应该要的，只是经济补偿金没了。赔偿要看与公司有没有签订如保密协议或工作年限等特殊内容而定。...

千问 · 2012-6-2 10:24:23

1、30天后，不管对方是否同意，都要依法出具离职证明。2、但你不能中途随便离职。3、仅供参考。...