深圳劳务工法律援助

显示全部楼层 · 2012-6-4 22:42:32

1、以迟发工资为由索赔证据不足，且理由牵强；因为没超过当月15日，就不算延迟；2、同理；3、没有相关规定；4、约定书，属无效约定；因为约定内容显失公平；主张补给个人没有法律依据；难获支持；个人又有一下建议，供参考：基于你第四点的问题，你公司并未给你们购买社保；因此：建议你以此为由单方解除劳动关系；并可以获得经济补偿金和补缴社保；法律依据：劳动而合同法第三十八条规定：　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、...

千问 · 2012-6-4 22:42:32

人家分析的也不错了，我3月份工作。其中工资就一个月的金额，可是到现在被拖欠的工资都没发完，追的我有气无力了。。。...