企业的离职分析应该如何着手

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查看11 | 回复1 | 2012-6-7 14:12:41 | 显示全部楼层 |阅读模式
首先,分析现象。1、统计近期离职人员信息;2、分类别进行汇总,包括部门、岗位类别;3、制作相应的图表直观表述。然后,对以上汇总结果进行分析,寻找问题所在。不能只从企业角度找问题,要适当从员工角度,尤其是离职员工的角度寻找离职的原因,以得出解决措施。...
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