人事招聘方面HR们都会遇到哪些问题，哪些问题是最让担心的？怎样的招聘效果才能使人事满意？

显示全部楼层 · 2012-6-7 15:14:09

人事招聘HR要会遇到很多问题，比如招聘人数、招聘期限、招聘人员胜任素质模型、招聘方式、面试提纲、面试评分表、测评工具选择等等问题，只要前期准备妥当就可以了。最让人担心的是你们招聘费用的问题。网站招聘、摊位招聘需要费用，没有费用是巧妇难为无米之崔。你们人事经理要做人才网站的要求可能过高了，可以选择其他渠道招聘。招聘效果好，在于招聘周期短，应聘人员素质符合岗位要求，薪资支付能够在控制范围。祝你成功!...

千问 · 2012-6-7 15:14:09

老板所说的解决这些问题，是什么问题？老板不批的原因是什么？是不想花钱招人？还是其它原因？招人都是有成本的，网站费，展会费等等。你是想问在老板不给招人经费的前提下要如何处理吗？我估且以为是这样来回答一下：一般情况下，老板都会知道招人是需要经费的，如果他不愿意花钱。那么他在找人事经理的同时，就要考虑，这个人事经理是否自身带有大量的销售人才资源，即人事...

千问 · 2012-6-7 15:14:09

这老板有点愣呢，打个比方说，军队招兵是为了打仗了，但总不能让人赤手空拳上去送死吧。HR再能干，也要有趁手的工具和渠道可以用啊，否则人家上大街发招聘启事去？如果真的是这样，那这个人事经理也太惨了。如果这个人事经理胆子够大，可以把这个说给老板听。如果胆子不够大，不敢去说。也没关系，老板并不是不同意用渠道，只是不同意用收费渠道罢了。目前国内...

千问 · 2012-6-7 15:14:09

估计肯定是网站要钱来其实老板说的也对作为hr就应该有自己做招聘的能力实在不行自己出去猎头去...

人事招聘方面HR们都会遇到哪些问题，哪些问题是最让担心的？ 怎样的招聘效果才能使人事满意？

人事招聘方面HR们都会遇到哪些问题，哪些问题是最让担心的？怎样的招聘效果才能使人事满意？