民营企业可以拿员工不愿加班为理由罚员工钱吗

显示全部楼层 · 2012-1-9 17:15:24

根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情...

千问 · 2012-1-9 17:15:24

不可以，加班时双方协商的结果，需要支付加班费。加班时自愿的，没有强迫一说。...

千问 · 2012-1-9 17:15:24

不可以，这么做是违反劳动法的，你们可以联手仲裁，由他们出面和企业沟通，这样你的企业就不敢动不动就罚钱...

千问 · 2012-1-9 17:15:24

1，加班属于员工自愿行为，不加班不能成为公司处罚员工的理由。2，公司因生产安排确实需要加班时，应与员工协商，员工可以自愿加班，也有权利不加班。3，《劳动法》相关规定：
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间...