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关于劳动合同法长期合同与短期合同解除的问题

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查看11 | 回复3 | 2011-12-30 10:11:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
要看解除的原因，原因不同，赔偿不同。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。...
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千问 | 2011-12-30 10:11:07 | 显示全部楼层
合同解除补偿金只与实际已工作年限有关，与合同剩余期限无关。...
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千问 | 2011-12-30 10:11:07 | 显示全部楼层
相同的条件下解除劳动合同不管你是两年或者是十年的合同，解除补偿是一样标准的...
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