企业的薪酬体系如何设计啊？

显示全部楼层 · 2012-1-5 18:14:29

薪酬设计薪酬设计是指企业确定薪酬时，与外部薪酬水平相比较所采取的薪酬水平定位。通俗的说，就是确定企业的薪酬与市场水平相比较所处的层次。一般有三种策略：市场领先策略薪酬水平在市场居于领先地位，高于市场平均水平市场协调策略又称市场平和策略，即薪酬水平在市场居于中等水平，与市场平均水平持平；市场追随策略即薪酬水平在市场居于比较低水平，跟随市场水平。事实上，在实际操作中，很多企业采用的是混合性薪酬策略，即根据职位的类型或层级来分别制定不同的薪酬策略，而不是对所有的职位均采用相同的薪酬水平定位。比如说，对企业的关键岗位人员采用市场领先策略，对普通岗位人员采取市场协调策略，对可以替代性强的基层岗位采...

千问 · 2012-1-5 18:14:29

参看：当地国家法律主管地区法规世界人类资源教科书权威教材里面的适合版本的解决相应问题的部分。找到专业和专家的人力资源职业经理人来执行和担纲。...

千问 · 2012-1-5 18:14:29

回答

千问 · 2012-1-5 18:14:29

HR的薪酬体系怎么设计？听听阿里原6年铁军P7管理者的经验，学会在企业中运用。...

千问 · 2012-1-5 18:14:29

一定要有层次感福利一丁要必其他同类高那么一点就可以了...