劳动法在医院为何沦为一纸空文

显示全部楼层 · 2013-2-6 10:16:43

呵呵，这也是没有办法的目前在我国，医生这个行业属于非常特殊的--一方面，公立医院属于事业单位而非经营性质，其很多医生具有事业编制，而在我国，事业编制属于非常特殊的一个类型，有的事业单位参考劳动法，劳动合同法，而有的则参考劳动法与公务员法，而公务员法和劳动合同法是有很大区别的：可以这么说，公务员法下，虽然有规定，但是没人敢真的去较真，因为身份问题（一旦投诉单位违法，会直接影响前途）；而劳动合同法下，依法维权的人变多了（因为没有顾忌）；另一方面，一些经营性质的医院医生这块主要收入是各类分成分红而非工资，月长石个人认识这么一个医生（私下的秘密，不便透露），原来是公立医院的，一年收入20万左右，后来跳槽到一家大型私立医院，现在每年各项收入达到200多万，其...

千问 · 2013-2-6 10:16:43

医院一般是事业单位，不适合劳动法调整的，只有建立劳动关系才由劳动法调整。具体要看你和医院之间所形成的是不是劳动关系。...

千问 · 2013-2-6 10:16:43

1楼正解。。不过也不是没有办法解决。如果你是非编制内的，都受劳动法律保护。。这样你只要去当地的劳动部门投诉即可。...

千问 · 2013-2-6 10:16:43

请说出医院具体违法行为和你掌握的证据...

千问 · 2013-2-6 10:16:43

在不讲理的国家，现在只有起诉。...