合同续签问题

显示全部楼层 · 2013-2-4 14:02:13

正常来说，一开始上班就应该签正式合同，试用期应该是在正式合同里约定。贵单位已经违反劳动法。12月22到期后，贵公司未与您签定新的合同，视作未签订合同，最有利的做法应该是继续上班，干到一年将近，到劳动部门告他，要求一整年的双倍工资，如果涉及辞职，还可以要求经济补偿。相关法条：《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用...

千问 · 2013-2-4 14:02:13

劳动合同到期没续签，劳动者可随时离职，但没经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：“劳动合同期满后，因用...

千问 · 2013-2-4 14:02:13

个人辞职，没有经济补偿。但是合同到期了没续签合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额。...

千问 · 2013-2-4 14:02:13

做下去。一定会给你签订合同的。如果不签订合同，不续签要追究公司责任的。...

千问 · 2013-2-4 14:02:13

既然不想做了，就辞职嘛，没有赔偿的（除非有侵权或违约事实），如果是想继续做，可以主动与公司续合同的。...