试用期离职需要支付违约金吗

显示全部楼层 · 2020-1-11 17:55:59

导读：劳动合同法第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服务期，如果用人单位劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，且约定了服务期的，试用期辞职应当支付违约金。没有进行专业技术培训的，试用期离职不需要支付违约金。

在现实生活中存在很多在试用期就辞职的情况，那么在试用期辞职的话，是否要承担违约责任呢?是否在试用期内要交违约金?具体要交多少违约金?律图将为您解答。一、劳动者辞职的相关法律规定《劳动合同法》第37条的规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”二、劳动者要交违约金的两种情况一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。三、总结一般来说，试用期内辞职是不需要支付违约金，只要劳动者提前三日通知用人单位即可。无论是劳动者还是用人单位，签订劳动合同时要明确各自的权利和义务，了解好试用期与服务期的定义以及相关的法律规定，一切明明白白地按法律运行。以上就是我们的法律中关于劳动者在试用期辞职是否要支付违约金的问题的解答，希望能够对您好有所帮助。当然在实践中，更多关于劳动纠纷的问题，如如何维护自己的劳动权益?在自己的劳动权益受到损害后如何维护自己的权利以及和途径?如果您想要更多关于这方面的问题请具体联系我们律图，我们会根据您的具体问题，为您做专业的法律分析，帮助您更好的维护自己的合法权益。