试用期过后，跟公司签订了1年的劳动合同。合同上有这样的约定，从x年x月到x年x月对乙方进行了一个月的培训

显示全部楼层 · 2013-2-9 12:52:24

你好，不知道你的是什么工作需要支付10万的违约金？违约金是你一个月的工资，但是公司没有缴纳社保就是违法的，你现在辞职不用付违约金！劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权...

千问 · 2013-2-9 12:52:24

首先，试用期是在劳动合同中的，不是单独的一段时间，也就是说如果公司和你签一年合同（其中应包含1个月的试用期），再有公司提供的有偿培训应该出据相关的证明，不能是公司说价值多少就是多少的（但是公司应做的新员工培训除外），最后，上不上保险跟稳定不稳定没关系，公司跟你签合同就必须上保险，综上，亲你明白了么？若仍有问题可以继续追问。...

千问 · 2013-2-9 12:52:24

你好，完全可以的。...

千问 · 2013-2-9 12:52:24

可以以没交神侃为由辞职并不需要支付违约金...