劳动者有自主辞职权吗

显示全部楼层 · 2020-1-2 00:30:33

导读：我国法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里关于劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。

工作中，我们经常听说的就是单位辞退劳动者的情况，那么对于劳动者而言，我国规定的有劳动者有自主辞职权吗？也就是说，劳动者是否可以主动的向单位辞职？可能很多人都不是很了解这个问题，下面就让律图小编来为你做介绍吧。一、劳动者有自主辞职权吗我国法律规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里关于劳动者是否需要合适的理由没有明确规定。也就是说，该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者根据自身情况或者个人发展需要，需要解除劳动合同的，只要提前30日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。当然，如果劳动者因个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，构成违约，则还应承担相应的违约责任(比如关于服务期的约定)。二、哪些情形劳动者可解除劳动合同有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的;2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。我国法律仅仅对单位辞退劳动者作出了比较严格的条件限制，至于劳动者，那么是拥有主动辞职权的，但需要注意的是，在试用期需要提前三天通知单位，而要是转正之后的话，那么就要求提前三十天通知。如果你对“劳动者有自主辞职权吗”还有疑问的话，请直接来电咨询我们律图的湛江律师。