深圳辞职后五险一金怎么处理

显示全部楼层 · 2020-6-20 15:31:23

导读：深圳辞职后五险一金可以按照如下流程办理转移或提取：1、养老保险转移手续2、医保账户可随人划转3、工伤及生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题。4、失业保险转移5、公积金异地购房可以一次性提取或转移。

缴纳五险一金是每个用人单位应有的责任，但是如果辞职了之后的五险一金应该怎么处理呢，还有在处理五险一金的时候我们应该关注哪些方面才可以避免出现五险一金交接问题。下面律图的小编就为大家总结归纳一下深圳辞职后五险一金怎么处理的有关问题。深圳辞职后五险一金怎么处理深圳辞职后五险一金可以按照如下流程办理转移或提取：1、养老保险转移手续；2、医保账户可随人划转；3、工伤及生育保险属于“当期交纳当期享受”的险种，并不存在转移的问题；4、失业保险转移；5、公积金异地购房可以一次性提取或转移。《劳动法》第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。在辞职后，换了新工作，五险一金怎么办?有的人是同城市换工作，有的人甚至是换个城市换份工作，所以在此之前缴纳的五险一金就成了他们需要解决的问题。1、养老保险对于养老保险来说，同城和异地没多大区别，中间都是可以中断的，无所谓，最后是累计年限的，不过交得越多，当然养老金也越多。2、失业保险失业保险虽然必须要交，即使失业了我们一般人也是领不到的，失业保险只有在街道登记的失业者才能申请。领取失业保险金的要求：所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年;非自己主动辞职。PS:只要领取过失业保险，个人劳动手册上都将留下记录，街道还会推荐工作岗位，并且必须前去面试。并且，只有本地户籍者可以享受这一福利。3、医疗保险医疗保险比较重要，这是所有保险中做实用也最重要的，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，所以这个保险最好是连接起来上。每个上医保的有一个存折，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入存折，个人可以随时提取用途不管。每个上医保的有一个蓝本，就是医疗本，医疗规定门诊费用2000元以上部分才可以报销，比如花了2500，只报销500的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。4、工伤保险工伤保险用得少，不过值得一提的是工伤还有个时效问题,如果你2008年7月1日出了工伤，那你必须马上报告单位,把警察出具的证据和事故鉴定书以及你出工伤以后去看病或住院的病历交给单位，叫单位拿着这些材料去做工伤鉴定,你的单位必须在2008年8月1日之前把你的有效材料送到工伤鉴定中心，如果距离你出工伤的日子超过了一个月，那工伤可能就鉴定不起来了。如果你单位不去给你鉴定，那你自己可以拿着材料去鉴定中心鉴定，最好也不要超过一个月，否则会很麻烦很麻烦。另外，工伤保险中有一个值得关注的规定，那就是在工作岗位发病，并在48小时内死亡的，会被认定为工伤，如果是发病后超过48小时死亡的，就不会被认定为工伤。另外，一些常见职业病能否纳入工伤被认定为工伤，也是近年来一直还在讨论的话题。5、生育保险这个你是女生一定要上，对你的生育可以节省可多的钱。每个月工资为2000元，2008年1月1日开始交生育保险，缴费基数为2520.6，而你2008年3月怀孕，2008年12月底生了孩子，2009年1月出院,那么你出院以后要赶快把结婚证(未婚生子的报销不了)+独生子女证(一般来说生2胎的报销不了)+病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司。 } }如果你怀孕时候检查花了500块，生孩子的时候住院+手术花了2000块，一般来说，公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销，报销以后给你的钱包括：500块检查费+2000块住院手术费+2520.6元/月×4个月，2520.6元/月×4个月这是医保中心特别为报销的女生补贴的。只有女生报销才能拿的到国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资，所以你生孩子报销的话不仅不要花钱而且还可以赚4个月的工资!如果你基数交的比工资高，比如拿2000块交的是2520.6，那么你还赚了呢。生育保险起码要交一年才能享受，切记。6、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资6000元，单位给你600，你自己扣除600，所以你每月公积金帐户应该有1200元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房。可以自取或委托单位取。深圳辞职后五险一金怎么处理的相关问题如上所述。五险一金对于每个劳动者来说都是至关重要的，因此在辞职之后应该及时的处理自己的五险一金方面的问题，具体的处理办法如上所述。如果找到新的用人单位后应该及时的办理五险一金的续缴问题，这个用人单位的人事部门会协助处理。