应付职工薪酬中的福利费

显示全部楼层 · 2020-2-28 15:51:00

导读：工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。

工作中，我们在去面试的时候总是会问到工资和其他的福利待遇。有的公司可能出了基本的工资外其他的福利待遇都是没有的。但是每个公司的福利待遇也都是不一样的。那么什么是企业中应付职工薪酬中的福利费呢?下面小编就带您对薪酬中福利待遇做相应的了解。一、什么是应付福利费应付福利费是指企业从费用中提取的、准备用于职工福利方面的资金。比如职工的医疗卫生费用、职工困难补助费，以及应付的医务、福利人员工资等。外商投资企业按规定从税后利润中提取的职工奖励及福利基金，用于支付职工的非经常性奖金(如特别贡献奖、年终奖等)以及职工集体福利的，也通过“应付福利费”核算。企业在支付上述各项费用时，应付福利费即减少。二、政策从2007年开始，财政部要求所有的上市公司要执行新的会计准则，即可以不设应付福利费科目了，统一到应付职工薪酬科目核算。三、构成 1、国家给各单位提供的基本建设投资费用。企业的基本建设投资中，一般都包括了与职工基本生活有关的必要的非生产性建设投资费用;2、企业设有职工福利基金;3、以企业的管理费中开支一部分福利费用;4、从工会经费中开支一部分职工福利费用;5、职工福利设施本身的收入，例如：职工电影院(场)，溜冰场、俱乐部和职工业余文艺演出、体育竞赛等活动的收费，都可以积累一部分用于有计划地新建、扩建或修建职工集体文化福利设施;6、企业基金、利润留成或税后留利中提取一部分用作职工福利基金四、使用范围 1、职工医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等;2、职工生活困难补助;3、职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资;4、按照国家规定开支的其他职工福利支出。从上面对应付职工薪酬中的福利费介绍中可以看出，现在企业中并不一定要把其他的福利单独分开。好多企业都把福利待遇直接加在职工薪资里面了。一般在年终的时候，公司作为激励也会给员工发放奖金的，这也算是属于薪资福利待遇中的一项。