试工期已满，但是单位以未完成工作量为由，延迟了转正，据说是违反2009年修订的最新劳动法的，是真的吗？

显示全部楼层 · 2012-6-7 13:55:51

没有必要仲裁，可以协商解决第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不得以任何理由延长试用期，但可以以达不到用工标准为由辞退你，劳动法没有规定试用期工资只能拿百分之80工资。...

千问 · 2012-6-7 13:55:51

是的，劳动合同法对试用期有规定，可以去申请劳动仲裁...

千问 · 2012-6-7 13:55:51

不合理，找一下当地劳动局。...

千问 · 2012-6-7 13:55:51

没有转正继续试用就是你在试用期还不符合甲方工作要求。...

千问 · 2012-6-7 13:55:51

劳动法规定试用期最长不得超过6个月。...