设为首页收藏本站
开启辅助访问 切换到窄版
搜索
第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 如何把部门的KPI分解成个人KPI？

如何把部门的KPI分解成个人KPI？

[复制链接]
查看11 | 回复3 | 2016-2-23 11:00:35 | 显示全部楼层 |阅读模式
KPI指标分解是KPI工作的重点也是难点。部门KPI分解为个人KPI一般依据岗位职责描述去进行。人力资源部门要制定每个岗位的岗位说明书，其中要明确关键业务领域和关键绩效指标。分解的过程要采取自上而下和自下而上向结合的原则，确保所有部门KPI都分解到每个人，同时让每个人接收并认同自己的KPI。...
回复

使用道具 举报

千问 | 2016-2-23 11:00:35 | 显示全部楼层
看部门业绩在细分成个人业绩不就行了！每个人的工作量.完成量.记录了在规定出一个指标就可以了！...
回复

使用道具 举报

千问 | 2016-2-23 11:00:35 | 显示全部楼层
按照产能，质量，成本，管理四项来细分...
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

千问

主题

0

回帖

4882万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
48824836
回复楼主 返回列表
热门排行