旷工自离能拿到上月工资吗

显示全部楼层 · 2019-4-12 16:23:01

解除劳动合同关系，应当支付劳动者已经付出劳动的应得的劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。扩展资料：工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴...

千问 · 2019-4-12 16:23:01

劳动者旷工自离是能拿到上月工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。劳动者旷工自离，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监...

千问 · 2019-4-12 16:23:01

去劳动冲裁员工手册没有法律效力的工资均应支付至劳动者解除或者终止合同之日起...

千问 · 2019-4-12 16:23:01

不管自离与否，工资均应支付至劳动者解除或者终止合同之日起。因此，即使你旷工被单位视为自离而解除合同，单位也应足额支付你实际工作期间的工资。即支付至你离开单位之日。...

千问 · 2019-4-12 16:23:01

就算是自离，也能够正常拿到自己的工资的。但前提是，你已经跟公司进行完离职交接手续之类的，需要交接的物资、资产之类的需要按时交给公司，或者有相关借款的话，也需要按时处理；否则会给公司借口进行相应的扣款。至于你说的是国企，还是上月全额，我不敢说，估计你去劳动冲裁也没什么用吧？还是跟公司好好协商吧！...