单亲被辞退赔偿的规定是什么？

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0 | 2020-1-21 10:44:42 | 显示全部楼层 |阅读模式

导读：单亲被辞退赔偿的规定是需要按照合同法当中的规定来进行一个经济补偿金的支付，如果说在单位里面工作满一年的话，那么经济补偿金就是一个月的代通知费用，如果要不想在这样的一种情况下被辞退的话，那么就应该努力的工作。

一、单亲被辞退赔偿的规定是什么?单亲被辞退赔偿的规定是需要按照合同法当中的规定来进行一个经济补偿金的支付，如果说在单位里面工作满一年的话，那么经济补偿金就是一个月的代通知费用，如果要不想在这样的一种情况下被辞退的话，那么就应该努力的工作。公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖、设区的级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、哪些情况不能辞退员工1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。在当代社会，劳动者和用人单位之间是存在着一个相互依存的关系的，因为毕竟用人单位是需要劳动者为其工作，只有这样的话才能够保证公司的一个利润方面的收取，同时也需要照顾到一个劳动者的福利待遇。

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