单位辞退员工解雇说明怎么写?

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0 | 2020-8-3 16:51:12 | 显示全部楼层 |阅读模式

导读：单位辞退员工解雇说明要写上单位的名称；还有就是劳动者的名字还有职务的情况；解雇的理由；是否属于违反了公司法的规定；解雇的时间都一并要写上清楚，最后就需要单位签上名字，这样才能算是合法的。

一、单位辞退员工解雇说明怎么写?_________(单位名称)____________(职称、职务)__________先生/女士，因__________(事由)，违反了____________规定，根据__________的规定，对__________先生/女士自________年______月_____日起予以辞退。特此证明 !证明机关：____(公章) ______年____月____日二、根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的相关规定，有下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同：(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(四)劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。综合上面所说的，辞退员工是用人单位所拥有的权利，但在辞退的时候也必须要符合法律的规定才能进行，而且在解雇时也必须要写一份解雇的说明，这样在处理的时候才不会承担任何的经济补偿，所以，在处理的时候就一定要按流程来。

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