劳动关系中老板欠钱不给怎么办没合同

显示全部楼层 · 2021-3-30 09:35:44

导读：老板拖欠工资不给的可以向当地的劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁处理，若没有劳动合同，职工需要收集考勤表，之前的工资支付记录，同事的证言等证明跟公司存在劳动关系，还要通过聊天记录等相关证据，证明公司拖欠工资。

一、劳动关系中老板欠钱不给怎么办没合同?劳动关系中老板欠钱不给的可以向劳动局投诉或者申请仲裁。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、没签劳动合同怎么证明劳动关系?对于没有签订劳动合同的，可以结合以下凭证证明劳动关系的存在：(1) 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);(2) 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(3) 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(4) 考勤记录;(5) 其他劳动者的证言等。三、拖欠工资的仲裁时效是多久?拖欠工资的仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。不管是劳动关系还是劳务关系，不能因为没有签合同就肆意拖欠劳动者的工资，工资必须是一月一结，在非全日制用工关系当中，每15天就应该结算一次工资，出现拖欠工资的情形之后，劳动者要尽快处理。