劳务合同违约金规定是什么？

显示全部楼层 · 2021-5-24 14:05:28

导读：劳动合同中关于违约金的规定是这样的：除非用人单位为劳动者提供了专项的培训费用，并且约定了服务期才可以约定违约金。如果不符合以上两种法定的情形，是不允许用人单位索要违约金的。

一、劳务合同违约金规定是什么?除非符合法定的情形，否则不需要支付违约金。1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且约定了服务期，才可以约定违约金。2.不符合法定情形，是不允许用人单位索要违约金的，如果约定违约金，法律和法院也是不支持的。二、一般提前解约的劳务合同违约金多少?如果用人单位解约，如果满半年，赔偿金要按照半个月的标准支付给劳动者。1.劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位。2.在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。3.如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。4.经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。三、公司违约提前解除劳务合同怎么办?可以索要双倍的经济补偿。1.劳动者如果没有过错，在合同期内解除劳动合同的，单位应该赔偿双倍的经济补偿。2.双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。四、旷工离职工资怎么算应该?只结算工资就可以了。1.员工无故旷工超过15天，企业是可以直接开除的，这样的情况，企业可以不用赔付其经济补偿金，只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。2.如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的，只要规章制度是集团同意的并进行了公示，那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。如果规章制度没有要求，企业是没有资格扣工资的。如果说用人单位提前解约了满半年的情况下，赔偿金就要按照半个月的标准支付给劳动者。买一年的情况下就要按照一个月的标准来进行支付。公司违约，提前解除劳动合同是可以要求双倍赔偿的。