与用人单位解除劳动合同协议需要备案吗？

显示全部楼层 · 2021-10-16 14:50:28

导读：与用人单位解除劳动合同协议不一定必须要备案。员工如果与单位解除劳动关系的，在完成离职的流程后需要与单位签署一份离职的协议也就是解除劳动合同协议书，双方签字后就生效，不一定必须要进行备案。

一、与用人单位解除劳动合同协议需要备案吗?与用人单位解除劳动合同协议不一定必须要备案。公司和员工解除了劳动合同以后，相关的证明和手续其实都会在人事资源部保存一段时间的，这也是为了预防以后发生什么劳动纠纷的话，公司这一方面也好有一系列的证据。通过用工备案，将明确用人单位和劳动者双方当事人的权利和义务，这不仅能保护劳动者的合法权益，同时还为用人单位的合法权益不受侵害提供了法律保证，从而构建和谐稳定的劳动关系。但是不备案也是具有法律效力的。二、协商解除劳动合同的流程是什么1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会4、办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接5、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿6、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除7、将解除劳动合同的决定送达相对人(劳动者)，可以考虑直接(专递或快件)送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失8、出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续9、备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年如果员工与单位解除劳动合同的，双方需要签署一份解除劳动合同协议书，这份协议书需要在双方对内容达成一致意见的基础上签署，签署后是否需要备案可以视实际情况而定，即使不对解除劳动合同协议进行备案的，也是受到法律保护且受到法律的认可的。