劳动合同未报备有效吗？

显示全部楼层 · 2021-10-16 15:43:17

导读：劳动合同未报备也是有效，对于劳动合同的备安不是必备的流程，只要双方签订好并盖章那么此合同就会产生法律效力，在劳动合同生效了之后双方的权益就会依法的受到保护，这都是有法律依据的。

一、劳动合同未报备有效吗？劳动合同不是必须要备案，未报备也是有效的，劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动局备案的具体要求是什么？公司要给员工办理五险，劳动合同部分地区是要去劳动局备案的。(一)、辖区内企业以及外地的外商投资企业驻辖区内分支机构和与之形成劳动关系的劳动者签订的劳动合同的。(二)、劳动合同备案时申报所需要的材料：1、新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书;不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书;2、招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本;3、劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明;4、用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动合同备案手续;5、用人单位合并、分立、兼并、合资、合作及改制等过程中职工集体转移工作单位的，持相关文件或证明;6、变更劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同文本;7、续订劳动合同的，持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)和续订的劳动合同文本。)综合上面所说的，劳动合同是由用人单位和劳动者来进行协商签订，只要签订成功此合同就会产生法律的效力，对于合同是否备案并不会影响到法律的效力，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护，如果用人单位拒签劳动合同的，那么是可以向劳动部门举报的。