如果没有签订劳动合同还算工伤吗？

显示全部楼层 · 2021-10-16 15:55:17

导读：只要能够证明劳动者与单位存在劳动关系的话，是可以算是工伤的，如果单位拒绝赔偿的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向仲裁部门申请劳动仲裁，劳动者需要自行承担举证责任来证明自己在单位工作过。

一、如果没有签订劳动合同还算工伤吗只要可以证明与单位存在劳动关系就算没有劳动合同也可以算是工伤。并且不签订劳动合同是严重违反了《劳动法》的规定，对于因工受伤不给予享受工伤待遇的做法也是错误的。可以通过仲裁和诉讼途径主张自己的权益。但是劳动者需要自行承担举证责任，比如说劳动者在单位的工资条、社保的支付记录、当事人的工作服以及工牌都可以。工伤认定申请应在事故伤害发生之日起一年内提出，即当事人应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出申请。工伤医疗费的支付问题，根据法律规定，主张工伤医疗费不超过12个月本市月最低工资标准金额、在仲裁委员会做出裁决后、劳动者不起诉的，仲裁裁决即发生法律效力，用人单位不履行的，劳动者可申请强制执行。如主张的工伤医疗费未超过上述标准，建议在劳动保障行政部门作出工伤认定后可直接就工伤医疗费问题先行仲裁解决，其余工伤待遇可在伤残等级鉴定结果出来后再行主张。二、工伤的范围间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(5)因履行职责遭致人身伤害的;(6)从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的;(7)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;(8)因公外出期间，由于工作原因，遭受或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(9)在上下班的规定时间和必经路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;(10)法律、法规规定的其他情况。没有签署劳动合同的单位是非法的，遇到这种单位劳动者应该远离，避免合法权益受到损害之后很难维权。如果有劳动者已经在单位工作的，也应该直接离职，因为劳动单位不签劳动合同是违法的，当事人直接离职之后还可以要求支付离职补偿金。