劳动合同签了没交社保怎么办理？

显示全部楼层 · 2021-10-16 16:02:29

导读：劳动合同签了但是单位没有缴纳社保的可以自己到社保办事中心自行缴纳社保，但是单位在签订劳动合同的时候必须给劳动者缴纳社保，建议劳动者及时的到劳动监察部门去投诉，因为单位不交社保的行为是非法的。

一、劳动合同签了没交社保怎么办理单位不给交社保的话，当事人可以自己到所在地的社保中心办理社保的缴纳手续。但是单位不给劳动者缴纳社保是一种严重的违法行为，当事人可以向劳动监察部门或者向仲裁庭申请劳动仲裁。有必要的话劳动者可以直接离职不需要办理任何的手续。因为单位违法在先，还可以向单位要求支付离职补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、离职补偿金的支付条件(1)用人单位违法解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。劳动合同签了但是没交社保的情况属于违法行为，单位需要补交劳动者的社保。但是单位如果拒绝支付的话建议劳动者尽快办理离职手续，避免自己的合法权益受到损害。当然也可以直接离职，劳动者直接离职之后可以向单位要求支付一定数额的离职补偿金，单位拒绝的可以投诉。