劳动合同纠纷判答辩书应该怎么写

显示全部楼层 · 2021-10-16 16:01:17

导读：一般劳动合同纠纷的答辩状都应该居中先写答辩状的标题，对答辩方和被答辩方的信息进行介绍，简明扼要的介绍答辩案由正文的部分是针对劳动合同纠纷案件的具体情况进行答辩的，但是答辩意见不是法律强行规定的，结尾是仲裁委员会的名称，答辩人的签名和日期。

一、劳动合同纠纷判答辩书应该怎么写?劳动仲裁答辩状范本答辩人：XX有限公司被答辩人：XXX答辩人因XXX诉答辩人xxxxxx一案，提出答辩如下：1、2、3、综上所述，XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回XXX的相关申诉请求。此致XXX市劳动争议仲裁委员会答辩人：XXX有限公司年月日：二、劳动合同纠纷的仲裁流程是什么?1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。在劳动合同纠纷案件中，答辩书中最重要的内容无非是答辩理由，可是，答辩理由本身是根据劳动合同纠纷案件的实际情况写的，不管是员工还是用人单位，如果连答辩状的书写格式都不清楚，建议当事人委托专业的律师处理劳动合同纠纷。