劳动合同写加班费按最低标准支付是否合法

显示全部楼层 · 2021-10-16 16:10:53

导读：在劳动合同中直接约定按照最低工资标准支付加班费是完全不合理的，《工资支付暂行规定》中已经明确规定了加班费的计算依据，在平时的工作日安排加班的，加班工资应该按照劳动者每小时工资收入的1.5倍计算，像法定节假日的加班工资就是每小时工资收入的3倍。

一、劳动合同写加班费按最低标准支付是否合法?这样的约定是不合法的，加班费的计算依据是法定的。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。二、加班费的计算基数怎么确定?1、如果劳动合同中有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为加班费的计算基数。在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。2、如果劳动合同明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费的计算基数。如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。4、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。在劳动合同中用人单位可以对加班费的计算基数进行约定，比如加班费可以按照员工的基本岗位工资计算，如果劳动合同中没有约定加班费的计算基数，加班费应该按照各项工资的总和计算，但是直接按照最低工资标准付加班费，已经严重违反法律规定。