临聘人员不称职辞退后有补偿金吗？

显示全部楼层 · 2022-10-7 14:34:06

导读：没有补偿金，如果是用人单位以临聘人员不称职为由辞退临聘人员的，此时不需要支付补偿金，因为用人单位的临时聘用人员其实是已经和用人单位之间形成了法定的劳动关系的，所以临聘人员是可以适用《劳动合同法》的规定的。

一、临聘人员不称职辞退后有补偿金吗？没有，临聘人员的补偿待遇和标准，适用《劳动合同法》的规定。如果辞退应当每满一年给付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年按一年计算补偿，不满六个月的按半个月计算员工不称职辞退是不需要支付经济补偿的，但在辞退的时候也必须要说明其理由，同时还要提前三十天通知劳动者，这样才不会给予任何的补偿，如果没有提前通知就需要额外支付一个月的代通知金。辞退能力不足员工是不需要支付补偿金的，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同。1、在试用期内被证明不符合录用条件;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;4、被依法追究刑事责任。二、单位辞退员工需要支付补偿金的情形有哪些1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的;5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的;6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的;8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的;10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;12、法律、行政法规规定的其他情形。如果是我国的用人单位行使劳动合同的解除权解除劳动关系的，此时是要符合法定的劳动合同解除的情形的，比如说劳动者存在重大过错，或者是劳动者不称职等，并且在这些情况下，用人单位行使解除权解除劳动合同的，是不需要支付补偿金的。