我在公司上班，合同上有约定工作不满1年离职，要扣违约金300元。

显示全部楼层 · 2012-1-12 10:13:22

这是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬...

千问 · 2012-1-12 10:13:22

这个约定违反《劳动合同法》第25、26条规定，无效的。如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用...

千问 · 2012-1-12 10:13:22

约定了专业技术培训服务期的应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十五条规定，只有专业技术培训服务期和保密协议两种情形，用人单位可以与劳动者约定违约金。而解除合同需要支付违约金的只有专业技术培训服务期约定。按《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训（不是岗前职业培训），支付了培训费，可以在劳动合同或者培训协议中约定服...

千问 · 2012-1-12 10:13:22

哦，这个事太多了，站在个人角度说，在合作起初就应该谈好，如果已经签约，那就按合同履行了...

千问 · 2012-1-12 10:13:22

该约定与法律冲突，是无效的！克扣你工资，可以劳动监察投诉！...