公司这样做合法吗?怎样维护自己最大的合法权益

显示全部楼层 · 2012-1-12 14:11:33

你这个问题属于劳动纠纷，建议先到劳动仲裁局进行仲裁，仲裁结果如果您不服可以申请人民法院予以撤销，并在法院进行起诉，维护自己的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，工人有获取劳动报酬和工作的权利，也有休假的权利，老板在你休假期间开除你，属于违法行为，因为你在公司上班，你和公司的劳动合同关系一直存续，无缘无故开除你，违反了合同法相关内容，要承担违约责任，你在仲裁时，可以申请撤销老板的冲裁决定，维护你工作的权利。在社保方面，社保费用由你个公司共同承担的，最后一个月的补偿是补偿费用，不算是工资报酬，不应该在里面扣除，在劳动关系解除后，用人单位要支付一定的经济补偿金，并且要及时补偿到位，所以，老板“拒绝一次性支付工资和补偿的工资”不合法。...

千问 · 2012-1-12 14:11:33

到劳动部门投诉。1、可以申请支付加班和节假日工资，但必须提供确凿证据。2、电工证扣费要看有没有提前签订这方面培训协议，即使签有这方面协议也要具体核算一下培训总费用和扣除已服务年限所分担费用。3、违法解除劳动合同，可要求支付双倍经济补偿金作为赔偿。4、如果没有签订合同，可要求支付双倍工资。5、多扣社保费就要求单位补缴多扣月份社保。...

千问 · 2012-1-12 14:11:33

找劳动局或者劳动仲裁解决
不行就到法院起诉...