如何讨回工资？

显示全部楼层 · 2022-12-9 07:56:33

我在的公司换新老板后,如何讨回前一老板欠的工资

千问 · 2022-12-9 07:56:33

这位朋友：
从你叙述的情况来看：
一、无论老板如何变换，企业没有改变。
二、你是与企业（公司）存在劳动合同法律关系。你有权利向公司要求自己的工资。
谢谢！

千问 · 2022-12-9 07:56:33

如还在仲裁时效之内，可以提起仲裁

千问 · 2022-12-9 07:56:33

一、因工资产生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若有欠条的，可以直接向人民法院提起民事诉讼，该情形按照普通民事纠纷受理。
二、申请劳动仲裁的时效为一年，自劳动关系终止之日开始计算。已过三年的，若无中断或中止仲裁时效的情形，则劳动仲裁时效已过，不受法律保护。
普通民事纠纷的诉讼时效为二年，自劳动关系终止之日开始计算。已过三年的，若无中断或中止仲裁时效的情形，则诉讼时效已过，不受法律保护。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》
第三条劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
《民法通则》
第一百三十五条　向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
第一百三十九条　在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
第一百四十条　诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。

千问 · 2022-12-9 07:56:33

公司换老板，不影响你与公司之间的劳动合同关系，你仍可以向公司主张支付所欠工资。如果公司不支付，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。

千问 · 2022-12-9 07:56:33

协商解决或直接申请劳动仲裁。

千问 · 2022-12-9 07:56:33

与你形成劳动关系的是公司,而非老板,所以无论老板如何换,你都应当向公司要求给付工资.

千问 · 2022-12-9 07:56:33

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。
更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

千问 · 2022-12-9 07:56:33

如果公司拒绝支付工资，可以申请进行劳动仲裁。

千问 · 2022-12-9 07:56:33

老板换了，企业还在持续经营，你有权向新老板讨要工资。